Yeni tarife ne zaman başladı?
İngiltere'de bazı yabancı çalışanlara sponsor olan işverenlerin ödediği Immigration Skills Charge, 16 Aralık 2025'te yürürlüğe giren düzenlemeyle artırıldı. Hükümet, 2017'den bu yana yapılmayan artışın oranını yüzde 32 olarak açıkladı. Yükümlülük, ilgili Skilled Worker ve Global Business Mobility kapsamındaki Senior or Specialist Worker sponsorluklarını ilgilendiriyor.
İşverenler ne kadar ödüyor?
Küçük veya hayır kurumu niteliğindeki sponsorlar ilk 12 ay için £480, sonraki her altı ay için £240 ödüyor. Orta ve büyük sponsorların tarifesi ilk 12 ayda £1.320, sonraki her altı ayda £660. Toplam tutar, kuruluşun sınıfına ve sponsorluk belgesinde belirtilen çalışma süresine bağlı.
Sponsorluk bütçesine etkisi
Immigration Skills Charge, yabancı çalışanın kişisel vize harcından ayrı olarak işverenin üstlendiği bir yükümlülük. Düzenlemenin açıklamasında, elde edilen gelirin yerel iş gücünün beceri ve eğitim ihtiyaçlarına katkı sağlamasının amaçlandığı belirtiliyor. Küçük kuruluşların indirimli tarife statüsü korunuyor. Düzenleme ayrıca ücret muafiyeti bulunan bazı bilim ve araştırma mesleklerinin kodlarını güncelliyor; ilgili muafiyet koşullarının da sponsorluk değerlendirmesinde dikkate alınması gerekiyor.
Üç yıllık sponsorluk için örnek
Muafiyeti bulunmayan ve tam üç yıllık sponsorluk verilen bir çalışan için yeni tarife üzerinden hesap yapıldığında küçük veya hayır kurumu sponsorunun maliyeti £1.440 oluyor: ilk yıl £480, kalan dört altı aylık dönem toplam £960. Orta veya büyük sponsor için aynı süre £3.960: ilk yıl £1.320, kalan dönemler £2.640. Bunlar yalnız Immigration Skills Charge örnekleri; vize başvurusunun bütün masrafını göstermiyor.
Ayrı kalemlerin doğru ayrılması
İşverenin sponsorluk maliyeti hazırlanırken bu bedelle sponsorluk belgesi, sponsor lisansı ve çalışanın kendi başvuru giderleri birbirinden ayrılmalı. Ücretin uygulanıp uygulanmadığı, işverenin sınıfı ve çalışma süresi toplamı değiştiriyor. Düzenlemede muaf meslek kodlarının güncellenmiş olması da önem taşıyor: yalnız eski bir meslek koduna veya önceki bütçeye bakılarak yeni işlem bedeli çıkarılmamalı. Aynı büyüklükteki iki işverenin farklı süre ve muafiyet koşullarındaki çalışanları için farklı toplamlar doğabilir.
Bu haber bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Kişisel başvurunuzda hukuki destek alınması önemlidir.
